事业单位的改革是大势所趋，市场化运作就是这种改革的内容之一。但是不是一改革就要以牺牲弱势群体的利益为代价？是不是政府任何行为一旦以“改革”的名义进行，就拥有了牺牲弱势群体正当权益的天然正当性？

改革不能让弱者“一切归零”

近日，广州市越秀区环卫工人被要求与一家保洁公司签约，部分长达十多年工龄的老员工原以为几年后退休可以靠养老金生活，如今却“一切归零”，没有任何补偿。事件的背后是广州市环卫局管理的道路保洁项目走向市场化运作，环卫局有关负责人表示，环卫系统的事业单位改革酝酿已久，今年全面推行撞上《劳动合同法》生效，实属凑巧（据1月19日《南方都市报》）。

不管是不是“纯属巧合”，但此事与深圳华为公司等企业抢在《劳动合同法》实施前夕要求员工“辞职”的做法后果一样，工作了几年十几年的员工都要“从零开始”。不过，华为公司好歹给予了“辞职”员工不菲的工龄补贴，而越秀区环卫部门一“改革”，环卫工人就只能整体转制、“一切归零”，被抛入市场的风浪中自我救赎和挣扎。

事业单位的改革是大势所趋，市场化运作就是这种改革的内容之一。但是不是一改革就要以牺牲弱势群体的利益为代价？是不是政府任何行为一旦以“改革”的名义进行，就拥有了牺牲弱势群体正当权益的天然正当性？“工龄”之所以被《劳动合同法》作为维护劳方权利的重要筹码，一方面是为了保护年老体弱者，另一方面也有利于实现劳资双方的权利平等。因为劳方在一个固定单位工作得越久，就不仅付出了劳动价值和精力最为旺盛的生命阶段，而且失去了越多的机会成本。这些代价不能全部由劳方单方面承担。况且，《劳动合同法》已经正式生效，越秀区环卫部门要与环卫工人解除合同，应该有一个合理的说法和安排，给予他们相应的补偿。

解决当前社会面临的诸多问题需要改革的深化，不改革就没有出路。但近年来部分人对于改革的热情下降甚至产生抵触情绪，对地方政府出台的某些具体政策，或某个具体措施常常表现出不理解、不支持。国防大学教授卢周来在今年第一期的《读书》杂志撰文透露，他曾参与的一项课题调查表明，有56%的被调查者对“改革”一词的反应是“有些不以为然”或者“有些抵触”。究其原因，是因为在改革过程中部分群体承担了改革的大部分成本而受益相对较少，还有的人借改革之名，不惜通过伤害老百姓利益来行利己之实。

文本来源:南方都市报