正在北京免费开课、绿色的高速通道职业经理人班上，

   讲习的薪酬标准公开部分如下：一供大家参考，二为征求意见。

一、（绿色的）高速通道分（销）管（理）人员的薪资收入由五个部分组成：

1、每月必有固定整数的基本工资；

2、每个经管职位有岗位津贴；

3、按绩效浮动的奖励；

4、凡达标者可按当地劳动局颁布的劳动合同中规定，享受各项劳动保险，年底成绩突出者获得（出国）旅游、奖车等福利项目。

5、满一年的少数达标者，可获得公司向他投资十万元，帮助他回老家或它地自选店址，兴办高速通道专营店铺，自主经营收入归己；从此无产者能在一年后拥有固定资产，走上小老板自主创业的道路。

（声明：员工收入分配计酬的硬盘数据库密码交由当地工商局监管）

二、经管人员的考核标准为四个部分：

1、品德和评论；

2、知识和持证；

3、能力和岗位；

4、业绩和任务。

三、经管人员的入职步骤分三个阶段：

1、各地法人专营店公开地从广告及人才交流中心招聘、劳动力市场招工、职业介绍所等的推荐；

2、挑选面试那些成功欲望强烈、追求长远发展、愿意挑战高薪的应往届生、农民工、下岗工、离退休、残疾人等等；学历、年龄、经验不限，不收任何费用。

3、首先必须接受一个月免费的公益岗前培训实习考核。其中先免费理论知识、技能心态培训三天，合格者进入有生活费的实习锻炼；生活费标准如下：生活补助每人每天10元，交通补助50元，通讯补助50元。

四、经管人员的基本月工资草案：（按月发放固定整数的底薪，不与业绩挂钩；个人所得税由公司代扣代缴）

第一个月1000元；

第二个月1500元；

第三个月2000元；

满三个月以后在2500至3000元以上；

满半年的以后在3000至5000元以上；

满一年的以后在5000元至10000元以上。

（声明：将可能有30%的人会低于这个标准，有待年底前的实际试验结果再下最后的结论；现在似乎有把握估计、能实现60%的员工月月领到上列基本底薪）。