（记者 朱光泽 摄摄 何海洋） 没有签订劳动合同，又继续用工，会承担什么责任？解聘一个没有签合同的职工，要给多少补偿呢？……怎样读懂将于明年1月1日实行的《劳动合同法》，更好地维护劳动者的合法权益？前日下午2点，本报热线962211刚一开通，就接到不少读者打来电话进行咨询。在众多的咨询电话中，企事业单位领导打进热线的占多数。

　　不按法规行事 单位违法成本增大

　　“我是搞营销的，平时单位流动人员多，适者生存，来去自由。如果在《劳动合同法》实施后，不与应聘者签合同，又继续用工，会承担什么责任？”一名自称是营销企业老板的王先生打进热线关切地问。

　　值守热线的四川汇韬律师事务所李鹏律师给予了解答：不签合同就用工，支付工资翻番。法律规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年还没有与其签劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，李律师提醒一些单位的老板，在实际操作中，特别要注意用人不签订劳动合同，是违法行为。当然，如果是劳动者拒签的，用人单位就无需每月支付双倍工资了。另外，双倍工资应当从第二个月开始支付给劳动者。

　　不按法规行事，单位违法成本会增大。律师建议那些企图在劳动者身上揩油做文章的老板们，最好在新的《劳动合同法》正式实施前，赶紧打住，否则不但用工成本翻番，就是解除劳动关系时，还得支付一笔可观的赔偿金。

　　提防职工兼职 单位扣学历证违法

　　在现实生活中，不少单位担心职工“身在曹营心在汉”，在外兼职，于是就扣押职工学历证加以防范。在某单位做高级主管的李先生来电说，他是负责单位高科技技术工作的，年初与单位签合同时，单位特别注明了“扣押学历证，不准在同行业兼职”等条件。李先生说，单位忌讳自己在外兼职，可以理解，但学历证老是被单位押住，如果哪天自己突然被炒了，那么一点准备都没有该如何办？“新的《劳动合同法》实施后，单位还能押学历证吗？”

　　四方达律师事务所黄春雨律师解答道：不准扣押劳动者证件，劳动部门有规定，但这次新的《劳动合同法》上升到法律的地位来规定，不准扣押劳动者的身份证、学历证等，否则就是违法的。