“给我一个支点，我就能撬起一个地球！”，这是大学毕业生求职简历上经常用到的一句豪迈壮阔的语言！遥想中国的五四运动，青年大学生们把整个天下都翻过来了。毛泽东、李大钊，邹容、陈天华等等中国优秀青年一代的豪情、胆识和智慧千古传诵。虽然，革命的时代已经过去，可青年一代的豪情不应该只成为历史。令人感叹的是，近些年的五四青年节，整个社会都似乎沉默了，好多青年人自己都不记得自己的节日了！五四精神被淹没在了热闹的五一黄金周里。

现代倍增法有望唤醒青年人的五四精神，让他们用鼓励他人和自己创业带动社会就业，采用现代的倍增法来革掉身上的穷命和穷病。青年人，从社会的现实出发，把重担子挑起来吧！

一、当今的就业形势何其严峻！

我国城镇有2亿左右的人口要求职，其中有来自农村的1亿多人口，2006年大学应届毕业生数量突破400万。目前我国的就业形势是何等严峻！

体验如今的大学生求职招聘会现场，会让人感到巨大的压力。穿梭于拥挤的求职大军中，会感到个人的渺小，难怪会有那么多人的简历石沉大海。两年前，一些二类或者三类大学招聘老师的市场尚并不是很有吸引力，大学本科毕业生还不是很热衷它。而到两年后的今天，这些大学已经拒招本科生，甚至连研究生都不屑一顾！我们无法想象，再过两年，本科文凭还值几个钱？研究生文凭还能受到多少单位的重视？

烟台毕业生招聘会爆棚 民企为求贤安排对象就业

 
北京女大学生专场招聘会“爆棚”

可是，书还是要读，只是我们不能死读书、光读书、读死书，读书的同时得参加一些工作，尽早瞄准自己将来的目标，尽早为自己的人生铺出一条道路。在美国，18岁以上的孩子就断奶了，无论读书还是生活，都靠自己赚钱。而在我国，22岁的青年人却还在靠父母养活，还得由父母领着到学校交学费、铺被子、找厕所、买饭票；父母的臂膀再宽大，却不能呵护孩子一辈子！大学生应尽早断奶，是改善我国目前的就业结构，增强青年人战斗力和社会责任感、增强社会发展力量的必要条件。

二、何谓孝敬父母？

孝敬父母是中华民族几千年的传统美德，如今的青年人，学习了中国文化，高喊着孝敬父母。可究竟怎么样才是对父母真正的孝敬？难道就真的是读研究生读博士，满足父母的期望？真的是乖乖地毕业后再找一份稳定的工作，自己平平安安地生活？真的是每年春节回家为他们买一件新衣服或者带一盒燕麦片？也许，父母是这样的期望。可是，已满头白发、皱纹满面的父母，却还得辛苦地挣钱、省吃俭用以留足你上大学的学费、生活费，他们也许50岁都还没有真正地出去旅过游。千辛万苦只为换回孩子的平安毕业。接下来，他们又得为了孩子买房结婚而省吃俭用、筹备资金。年青人高喊着孝敬父母，却没有想过要早点挣钱让父母享福，让他们吃穿好一点，及时治好他们身上的病痛。这样的孝敬不算是真正的孝敬！大学生，试着断奶三个月，问一下自己，你将怎么生活？

三、传统行业中大学生将如何撬起地球？

那试问，什么是支点？有人说，是一份好工作，工资1500元/月。然后，你再为了这份工作而付出最尊贵的时间和自由、聪明和智慧的代价！办公室的条例规定：不准迟到、早退；不准上班期间做与工作无关的事情；不准擅自离岗；请假一次扣多少钱……上班期间，爱人来了，没有老板的同意，休想去快活；父母生病了，没有老板的同意，休想赶回去；一个萝卜跳进了一个坑里面，职责就是：服从命令、令行禁止、惟命是从。你被彻底拴住了，就像一个磨盘周围的毛驴子，一上班，就被蒙住眼睛，套上磨棒，无止境地围绕着磨盘转圈，走一整天还是在原地。试问，给你这个磨盘支点，你能撬起地球和人生吗？只不过是你牺牲了时间的自由，换回了一份固定有限的收入。

那有人会问，我进一个大公司还不行吗？哈哈，联想、海尔……大公司，那是人家辛辛苦苦打下的天下，岂容你去“夺权”获高职位？你进去后能做什么？打工吧，小子！你是不可能夺权的，天下不会掉下肉馅饼！如果你犯了错，老板一声令下“开除！”那你就卷着铺盖走人，另谋出路。你可得小心翼翼，不要再被炒鱿鱼。如果你是一个对别人胃口的人，那他们会给你编织一个美丽的承诺，留下吧，几年之后，年薪多少万啦。相不相信？这个多少万是经过了一个科学的逻辑推理得出的结论吗？如果没有，你凭什么相信他？

四、绿色分销为大学生提供一个可靠支点

龙传人教授研究出的绿色分销模式，将为在校大学生和社会中人，提供一个可靠支点。所谓支点，就应当是一个没有被标称固定收入的，往上没有数量限制的高职位，一个可以自由向前的通道，没有任何陷阱屏障。他不应当像是一个炒菜的厨师，天天围着炉灶挥舞锅铲，也不应当是天天为人理发的发型师，这里的工作范围不是在一个坑里面，而是在整个社会上。这里有你发展的余地，你可以做领导、可以做创业的开国元勋。

如果有志气、想成功，那就坚持绿色分销——每人先代销产品卖给最终消费者，然后代管队员也能如此达标。登上了这绿色这辆火车，只要不下车，火车将载着你前进，一直到达成功的终点。自主创业将为你先积累下第一桶金，同时也学习大环境的管理、财务等各方面的知识，为自己今后更大的创业打下基础，其中的挫败与成功都是日后的资本；创业是一种激情，是磨砺，创业是一种幸福，更是一种信念！

在传统行业里，很多职位都是一山不容二虎，越是到最后顶端，越是勾心斗角、越是狗咬狗。而绿色分销劝业帮困组织模式中，便万不会出现这样的情况，多少个为民众劳累的创业咨询师，多少个创业、就业总经理领导人……都是无限制产生的，人力资源主要是依靠公司及其各地代理分公司出面招工、招聘、招贤而来；相反，大家会相互鼓励相互帮助，在每人都要代管好十个人的绿色模式中，都希望他人早日成功，穷人早点翻身，因为只有成就了他人、才能成就自己。因此不存在相互压制，老师、老总是越多越好，越多人才大家就越满足。只要你肯干，永没有高职位的数量限制。

一个太阳系下面会诞生无数个太阳系，每个太阳系都是一个以自己为中心原点建立起的坐标体系，使自己的星球体系，朝第一、第二、第三、第四象限无限地扩展。在这些个太阳系扩张的过程中，绝不允许存在任何陷阱、每人都有固定的任务工资，达标后必须通过劳动局，签订正式的劳动合同，特别是必须遵照我国劳动法，每月按时办理五种劳动保险：人身意外、医疗、养老、失业、计划生育保险。不允许任何人变相地向公司交纳一分钱，严禁以体验产品和“认购产品”或消费能致富骗人来变相投资，不允许个人发展下线；这是一个光明磊落、无本起家、可持续经营、无止境无边缘、不断循环复制、粘贴的既利己又公益的事业。

现在用下图来解释这个太阳系：

首先是要模仿我国的整体管理构架模式如下：(总理只有一位，省长就能倍增出三十三个省，两千多市、县长，几万余乡镇长，这还未包括副职)

 

同理，也是模仿军队体制架构如下：（一位国防部长能倍增出几百万军队） 

绿色分销的组织体系架构模式如下：

 

五、绿色分销是绝对透明又合法的

绿色分销是一个劝业帮困、无本创业的新倍增模式，一切管理制度和报酬分配制度都是透明的，不存在任何玩制度坑人的陷阱，是以公平正义合理为原则,没有制度带来的压力，没有大象腿，没有K值的启动麻烦，不恐慌归零制，不担忧平衡否？由于太阳式自动倍增、阳光运作根本不着急数量和业绩，实现了轻松地愉快劳动。它的最终目的是：为天下无钱无权无资本的人白手起家、自主创业提供平台，解决中国的就业困难问题，转变中国某些销售模式中的非法行为。

当然，绿色分销不会让传销执着者满意，因为不可能实现传销中的买单钱数一到、双轨人数一到，就能使内行上线高层、便宜地懒惰轻松的发财；绿色分销还得经常做教育培训工作，还得经常辅导管理属下，特别是严禁自己掏钱买单，还得老老实实地零售货物给最终消费者，更不会采用有传销人津津乐道充满陷阱的奖金制度；所以传销人虽然羡慕绿色合法，但承受不了真推销、公正分配的理念。因为没有了传骗的空间和基础。

绿色分销反对多层次传销寄托在传骗、骗钱的基础上，强迫新入职的同志，在还一点都没有赚钱的条件下，强买、强卖地骗新人投资、勒索下线的钱财，敲诈穷苦人一竹杠，而且是无限多层次地勒索钱财敲竹杠；欺诈得来的钱再交由上线们进行多层次地团伙分脏，分掉穷人们的血汗钱，哪能美称之为团队计酬？还又不承担下线们血本无归的损失责任！

欢迎社会各界有志之士前来创新探索禁传后的新模式。