至此五一国际劳动节之际，特以此文献给那些或辛勤劳动、或为工作而彷徨、或悲观或积极的社会各界人士：

论“绿色分销”劝业帮困——创造社会主义的新式“资本家”

作者：阳玉明

    绪论：当今社会，人们大多希望拥有一份稳定的工作。然而，随着市场经济的发展，社会就业压力越来越大，贫富差距越来越大。很多曾经工作在国有企业、集体企业，拥有稳定工作的人们突然下岗了。这些人出生于五、六十年代的中国，他们跟着公有制企业的思想文化一步步走到今天，习惯了公有制度、政策的保护。如今，面临下岗的打击，好些人的心中充满了怨恨，不满于改革给他们带来的下岗麻烦，他们在怀疑一切、不知道该何去何从，不敢再做新的尝试，在思想上盲目排斥一些新观念和新模式。

如果下岗职工们的陈旧思想不得到根本的改观，继续安于现状，不思进取，那将给中国的经济和社会秩序带来沉重的负担和阻力。中国的人均GDP值远远落后于日本、西欧等国的现状将很难改变,这与中国有一大批下岗人员有直接关联。因此，我们需要研究出新的就业模式和就业观念，帮助这一批下岗职工从思想上和行动上再就业。在当今的形式下，“劝业帮困”是我们每一个在岗人所应当肩负起的社会主义责任，这是“先富带动后富，最终实现共同富裕”的另一种说法。

透视人们所追求的稳定工作的实质，分析资本家利用无偿占有工人剩余价值而发财致富的道路，我们得出了在社会主义制度中，公平地分享他人剩余价值，从而发财致富的途径——绿色分销模式。

关键词：绿色分销             稳定工作            财富生产基地

 社会主义剩余价值      社会主义“资本家”

    一、人们所追求的稳定工作之透视

何谓稳定工作？简单来说，对于大多数人而言，拥有稳定工作就是永不下岗、永远有安全固定的工资。在中国的当今社会，无数的大学生、研究生、甚至博士生都是在为了得到一份稳定的工作而苦读书。可我们越来越发现，社会上那些真正富有的人，大企业家、大慈善家，他们中的绝大多数人并不拥有很高的学历，也谈不上一开始就能找到稳定的工作。而那些拥有稳定工作的人，也许一辈子就拥有了这一份工作，每个月都能拿到固定的薪水，同时他也就永远没有机会去实现大的突破；他永远也只能是按时上班不迟到，避免上司的责罚；永远都是惟命是从、生怕得罪了上司会被炒鱿鱼；他每天盼着吃饭、睡觉、放假、发工资。如此，一天天，一年年，生命永远都奔忙于上下班的路上，永远为了那固定的薪水而去为别人卖命。

    那么，我们来计算一下这些拥有稳定工作的人们一辈子的财富总收入和总支出。以武汉市民为例，假如一个武汉市民的月收入为2000元/月（这在武汉等城市算中等偏上的工资），假设这个人能活到80岁，他的工龄是20—60岁，那么这个人一辈子的总收入为：2000元/月×12月×40年=96万元。一个人一辈子的总支出却是非常惊人的：光买车买房就需要60万元左右，剩下的36万元需要养老扶幼、吃穿、旅游、交友……对于一般人，36万元是远远不够一辈子花销的。

    再看看中国当今的富人阶层，他们几乎一个月就能够赚到有稳定工作人群一辈子才能赚到的钱。这样回想起来，那些拥有着稳定工作的人的一生，岂不悲哉！

稳定工作是什么？说到底，它就是一条缰绳，拴住了一个人的潜能、抑制了财富的流入。当今社会上的大多数人都被这条绳子拴住了！不止是拴住了财富，也拴住了心和手脚，拴住了斗志。可为什么那么多人还要去追求稳定的工作、追求一条捆绑自己的绳子呢？这需要我们这些新时代的人们深刻地反思。

综上可以得知，今天的下岗是福不是祸。与其一辈子被一条绳子拴住，不如趁早甩掉它，自己去开创一份属于自己的财富生产基地。

    二、师夷长技——用“剩余价值”致富

资本主义制度是我们所不赞成的，因为我们生活在比资本主义制度更加先进的社会主义制度之下，我们做一切事情的前提就是要拥护社会主义、拥护共产党。

可是，一个不争的事实是，今天的中国远远落后于世界上众多的发达资本主义国家。这说明，资本主义社会定有它的可取之处，我们何不取人之长、补己之短，师夷长技以致富呢？

马克思研究了资本主义社会的“剩余价值”，创立了自己的经典理论学说--资本论。无数资本家都是因为占有工人所创造的剩余价值而富裕起来的，而资本家剥削工人的本质也暴露无遗。何谓剩余价值？现用下图来说明：

       从上图可以看出，4500元的剩余价值，用公式表示为：

10000元（总收入）—2500元（工资支付）—3000元（生产成本）=4500元（剩余价值）

这个4500元的剩余价值就是资本家的收入。它们是工人所创造出来的，最终却为老板所有。在几十年前,资本家投入资本，当时有工人为其创造剩余价值，从而资本实现了增值。同时，可以看出，资本家所拥有的工人越多，那他所拥有的剩余价值也将越多。所以，为了获取更多的财富，资本家要做的就是不断地去增加资本投入、扩大生产规模、增多工人数量（当然销售要跟上）。他手下的工人们就是他的财富源，工人+产房设备就组成了资本家的财富生产基地。

事实证明，拥有他人劳动所创造的剩余价值是一条让自己富裕起来的捷径。世界上任何一个人要实现发财致富，仅靠自己一个人的拼搏奋斗是很难的，它需要拥有一群能够为自己创造剩余价值的人，需要拥有自己生产财富的组织。纵观世界历史上的每一个富人，哪一个是靠自己一个人创造了自己的财富？这样的人很难找到。

所以，摄取他人劳动创造的剩余价值，以创造自己的财富源，是绝对可取的生财致富之道，我们任何人都不应该忌讳这个普遍存在的事实、也无法排除它。关键是我们每个人都应当拥有得到他人剩余价值的均等机会，而且是正当正义的。只要机会均等，先富带动后富，就是完全符合社会主义宗旨的。

综上，我们应当兼容并包，不排斥资本主义社会的“剩余价值”理论，而应该合情合理地吸收利用它，达到师夷长技以致富的目的！

    三、绿色分销模式——为人们创造并合理分配“剩余价值”

龙传人教授所提出的绿色分销模式，其实是马克思主义的“剩余价值”理论在新时代的具体应用，使其为我社会主义所用。通过销售工作分享他人的剩余价值，为我国的广大下岗职工、无业人士、广大无钱无权无学历的人士，创造一个属于自己的财富生产基地、创造一个有机会分享他人剩余价值的社会主义“资本家”之路。

如何来理解社会主义“资本家”一词呢？笔者认为，社会主义“资本家”就是那些在不以剥削他人且不以限制他人成功为硬出路、与他人机会均等的前提下，获得他人剩余价值的聪明人。目前，这种聪明人在当今的社会中约占总人数的5%。

绿色分销模式中，只有先进与后进、积极与消极的区别，而没有有产者与无产者的区别。在这里，禁止任何人花一分钱交加盟费。每个人都不准许在首单中自我消费，每个人都不得用花钱认购产品来获得经营者资格。除了加盟店、店长以外，任何从事业务的劳动者，都不准许花一分钱投资来获得绿色分销中的固定工资。每个人的零售都必须面对最终消费者，从真正的货款利润中获得各月的固定底薪报酬。因此，在绿色分销模式中，绝对不允许在他初次零售中将货卖给本人或本人的直系亲属，这在绿色分销中是严格禁止的！绿色分销强调消费者与销售者身份的绝对分离，对本人必须先消费、而后才许销售的不伦不类的混血作法坚决予以禁止。在这里，每个人的起点相同，能爬多高多快，能赚多少钱，全靠个人去自由发挥，每个人都机会均等地分享他人的剩余价值，都有机会成为社会主义“资本家”。并且越有耐心、越能坚持，赚钱就越多。如下图的双三角所示：     

如上图所示：横坐标X表示一个人所付出的劳动。纵坐标Y1表示参加劝业帮困劳动组织的人数，纵坐标Y2表示财富多少。当一个人所处的位置为：纵坐标是1，横坐标是100，即A（100，1）点时，这里只有一个人，虽然他在用100%的劳动，但是只创造出有限的财富。这时，他处于既为自己、又为他人创造剩余价值的阶段。等他度过难关，完成了这100%的劳动（即完成了“准帮助员”规定的零售额），那他就上升了一级，到达帮助员B（90，10）点，他在诚恳地劝业帮助由公司招工来的一些人共同劳动的时候，他用大约90%的劳动，就创造了比先前一个人要多的10%的财富；完成任务（即完成了“帮助员”帮助规定数额的人完成了规定零售额的任务）后，他升级到达C（80，20）点，此时，他用大约80%的劳动就能创造20%的财富，完成任务（即完成“高级帮助员”帮助规定数额帮助员完成规定的任务）后再次晋升；一直到E（50，50）点时，原先他是“劳动>财富”的状况、彻底改变为“财富>劳动”。他所付出的劳动即使越来越轻松，而所得到的财富却越来会越多。直到最后他到达K（1，100）点时，他便几乎只用极少量的劳动就可以得到接近理想的财富，这与他最开始所付出的辛勤劳动得到了平衡。这是因为，在他一级一级的辛苦努力爬升之中，他所劝业帮困帮助的人数变得越来越多，对社会的贡献越来越大；那么，从这些直接或间接地受他帮助的人那里，他就可以得到大家集体所赚取越来越多的剩余价值,这些剩余价值的体现方法是：与各位劳动者签订劳动合同，并在劳动局备案，将固定的、整数字的底薪人民币分配给各位劳动者。剩余价值还要体现在给各位劳动者办理五个保险之中（人身意外保险、医疗保险、养老保险、失业保险、计划生育保险）。此外，剩余价值还将体现在年底的出国旅游、奖车奖房的福利待遇之中。让下岗工、农民工都在不掏（骗）一文钱且不强迫自我消费的条件下，通过营销工作素质就业，通过科学的绿色分销互助模式，实现自救自立、脱贫致富，并获得国家的劳动保障。

这些直接或间接接受过他劝业帮助的人们，便成了他的财富源和财富生产基地，这是一个为他赚取财富的强大树干组织，且永远属“下岗工”他本人私有，且可世袭、不仅不会再下岗，而且不准随便开除“下岗工”。而他，这个通过最初零售而一步步爬上来的人，就是这个组织的根。所以，我们讲：零售是根，组织是树。

你愿意作“A、B、C、……K”中的哪一个点呢？当然愿意作“K”点，不愿意作“A”点，这就叫作“与其靠个人100%的个人单干赚取有限的收入，不如靠100个人、1000个下岗职工联合的集体努力创造自己100%的财富。”但是，在现实中，要到达“K”点，就需要从“A”点一步步辛苦晋级上去，不可能一步登天。这好比业务员要经过辛苦的零售、批发、团购、专卖店、区域连锁、出口贸易，一步步晋升到总经理。

所以，今天的下岗职工、无业人士应该从绿色分销模式中看到长远的“K”点，而不应惧怕眼前的靠零售给最终消费者的“A”点的辛苦，因为你现在的零售劳动将为你将来的富裕打下牢固的销售经验基础。

    四、绿色分销的意义——实现共同富裕、社会和谐

社会主义的宗旨提倡：先富带动后富，最终实现共同富裕。绿色分销事业正是为这个宗旨而服务的。

让更多的人摆脱贫困，摆脱懒惰，不要国家投资、也不依靠下岗职工个人投资，就能让穷人富裕起来，追求起来；自谋职业、自力更生，自主创业，让大家都来过一把当老板的“K”点瘾，让人人都分享到改革开放的积极成果。这将不仅使中国人赚取物质上的财富，同时更会赚取精神上的财富，将带动整个社会风气的优化。改变中国社会中无生气的负面，让整个社会积极起来，共同争取自我财富，并形成乐于助人的风气，因为只有帮助了别人，才能成就自己，这既是助人，又是利己，社会将因此而缩小贫富差距、达到共同富裕和谐的目的！

参考资料：

龙传人，《重构直销精神 中国化直销的探索与实践》，人民日报出版社，2005年8月版