为什么在同一个行业，甚至同一个公司做同样工作的人，他们的成就会有很大的不同？许多人以为只要找到一个好的环境，就会有成功的机会，事实上，在任何行业中，能成为佼佼者的毕竟是少数。所以策略大师麦可波特所强调的「差异化竞争策略」，很可能真正的关键是在于「个人差异化」。在新的世纪里，人与人之间的竞争差异会随着时间而愈来愈大，国与国之间也是如此。什么原因造成这个现象？我认为改变的速度决定了竞争力的大小。这个道理很简单，就像在快速转动的轮盘上，不能随着同步转动的，就会逐步被边缘化，然后从边缘被甩出去。

今日的领导者，正面临着巨大而快速的转变带来的挑战，没有任何一个领导者，能依赖别人，而本身不做改变。然而，你现在的领导力来自于过去能力与经验的累积，但是在未来，领导力的来源不在于过去的成就与经验，而在于对未来局势的掌握能力。快速创新与变化的环境，造就许多新领袖，也同时威胁到许多遵循传统方式的领导人。

在新的世界里，有一群最被注意的新领导者，他们被冠上一个代名词「快走族」，他们具有以下的共同特征：

 1.典型科技乐观者，对新事物与新科技勇于接受。

 2.求知欲强，学习不落人后。

 3.雄心勃勃、生活忙碌，收入高。

 4.选择最佳的方案与最有效率的方法。

对于快走族而言，没有所谓的不景气，因为在快速变动的社会中，快走族往往比其它人更能找到实时应变的制高点。快走族并不是天生一族，也不是被社会归类的某一群人，快走族存在你我之中，甚至可能就是我们自己。任何人要改变自己成为快走族的一员，首要之务就是要「相信自己具有学习与改变的能力」，其次，「具有积极学习与改变的意愿，并采取实际行动」。

世界顶尖的销售大师金克拉先生曾说：「你对未来期望的大小，决定了你现在的行动力」，我相信积极寻求方法来突破现状的人，都正走在人生正确的道路上。期望你我都是创造这个世界更大奇迹的快走族。