现在开始，我们应该积极把握可能是抢攻大陆绝佳的一次机会，为什么如此说？因为过去八年海峡两岸局势丕变，大陆当局紧抓经济，宏观调控。经贸各方面的增长，或迎头赶上或从后超前台湾。但是在台湾执政党过去八年意识形态的自我设限下，台商对于大陆市场的参与率与影响力已大不如前。目前看来，两岸关系将随着台湾大选之后的情势而有所改善。这对于台湾诸多行业而言，是一个改变的契机。

中国国力的增长，大家或有所闻，但是大陆百姓的消费力，却常为台湾同胞所忽略。兹举几个数字，让大家对于两岸商机有所认识。截至07年底，大陆已经成为仅次于美国的世界第二大经济体(台湾第28)。07年中日双边贸易超越美国，使中国成为日本最大贸易合作伙伴。07年上海超越香港，成为世界第二大货柜港(高雄跌至第六)。07年大陆出国观光人口突破三千五百万人，成为世界第二大观光人口输出国。截至06年中国城乡居民人均储蓄存款余额达161587元人民币(约70万元台币)，年增长率为16.6%。截至07年9月，大陆城乡居民每百户拥有汽车5.9辆，拥有空调97.8台，拥有计算机53.2台，拥有移动电话164.5部。

关于台商未来的动向，根据海基会委托的的调查，在大陆的台商未来三年有36%选择完全投资中国，有31%除了投资中国外也选择其它地区，有8%打算从中国撤资，移转至越南或其它地区。随着人民币不断增值，台商在大陆投资生产事业的成本逐年增加，但是在大陆从事服务业(包含直销业与顾问业)，赚人民币当然痛快很多。最近一期商业周刊报导，大陆的精算师年薪约台币900万元，未来二年职缺5000人。以我所知，大陆当地帮直销公司写软件的信息公司，收费约是台湾的两倍。一家国际顾问公司帮大陆一家直销公司作战略规划，收费超过300万元(请注意，是人民币)。

很多台商在大陆发展并不顺利，现在也有一些台留，在大陆混吃等死。这也反映大陆市场并不是遍地黄金，大陆市场拥有庞大的金脉，你得有本事才挖得到。大陆市场在各领域的竞争都比十年前激烈许多，现在这个市场已经不适合没本事的人去混水摸鱼了。

那么，什么人在大陆会有竞争力？我们先看大陆缺什么样的老板？最近一位大陆企业家请教我，内资民营企业与外资有什么不同？我告诉他，关键在老板，我看到许多大陆企业老板存在的问题是：随意性高、没有计划、不讲信用、滥用权力、投机心理、认为出钱的就是老大、期望有特效药能快速致富、妄想投一把就能赚大钱、凭借地方关系恶搞，事情搞烂了，再换一个摊子。我认为今天大陆社会需要的老板是：诚信务实、虚心学习、勤俭勤奋、尊重员工、强化专业、了解市场。符合以上条件，就是个有竞争力的老板。

那么，大陆市场需要什么干部呢？我在大陆市场看到很多当地员工存在的问题是：奴性强、附和老板、阳奉阴违、忠诚度低、说一套做一套、空讲理论、合作精神差、本位主义、各拥其主、喜欢内斗。大陆市场已经成为全球市场的一部份，需要的是有专业、有敬业精神、务实勤奋、有合作精神、与人相处和谐的员工。台湾人到大陆工作，需要展现优质的文化素养与敬业精神，当然，你拿的薪酬要与你的贡献成正比。

目前全球有两个最大的增长市场─中国与印度。对于台湾人而言，印度似乎过于陌生与遥远(对大陆人未必是)，大陆市场仍是我们的较熟悉，较有可能参与一搏的市场。许多人把注意力放在一些技术面的考虑，而我认为，更重要的是普世价值的准则─诚信。当这个准则是商场竞争特别欠缺而又需要的，那么谁能坚守，谁就具有差异化竞争优势。诚信就如品牌的价值，是企业与个人长久而无形的财富。在大陆市场特别有价值、有意义。