7月1日凌晨3点，被誉为本届世界杯最引人注目的一场1/4决赛——巴西VS法国以令人难以置信的比分结束了，五星上将死于非命！中国驻法兰克福的记者拍到众多离场的球迷们失声痛哭的表情。
　　平生第一次买了一份体坛周报，回到办公室仔细看着众多媒体人口诛笔伐的评论，想得更多的则是巴西队何以失利的问题。随后与友人网聊，突然想到，其中不乏团队管理中存在的几大问题：
　　问题一：将帅博弈
　　被中国媒体戏称为肥罗的罗拉尔多在巴西国家队中拥有相当影响力，在众多球星中被拥为灵魂人物，其权威性有赶超主帅佩雷拉之势。从本届世界杯五场比赛中各球员拼命为其传球，希望为其摆脱“球荒”危机而群策群力，以及在罗拉尔多多次浪费机会之后众球员仍不知疲倦为其开脱并继续支持等现象已可见一斑。
　　另据小道消息称，比赛之前佩雷拉接到巴西政要电话，要求让罗拉尔多首发，亦看出罗拉尔多风头有盖过主帅的嫌疑。
　　这些问题导致了在对阵法国时主帅不得不启用发挥平平、甚至可以用碌碌无为来形容的罗拉尔多及几个年老球员。而这也直接导致巴西队整场表现出人意料的差，并成为其落败于法国的重要因素之一。
　　在任何一个团队的管理中，团队精英的个人能力一直是团队引以为傲的资本。但在将与帅定位上，一旦出现失衡，必然导致排兵布阵上出现致命漏洞。
　　问题二：明星效应
　　巴西队是世界公认拥有球星最多的强队，罗拉尔多与罗拉尔迪尼奥两位世界足球先生同时出场阵容豪华。然后他俩却在五场比赛中同时发挥失常，确实令人扼腕痛惜。
　　与此同时，正由于明星效应，众球星立功心切，各自为政，互不配合，几次重要的进攻皆因该传不传而错失良机，实在可惜！
　　团队中的明星产生于其个人能力及在团队中的带动作用，而非完全的个人英雄。身在聚光灯下，谁都会有个人膨胀的时候，但清楚意识到自己的能力及位置，更好的起到团队引导的作用，才是明星应有的态度与能力体现。否则，有明星不如无明星。
　　问题三：团队精神
　　在巴西队的各场比赛中没有精彩的过人，没有神来之笔的传带，更没有天衣无缝的前场配合，我们看不到昔日美妙绝轮的桑巴舞。是自识过高、持才傲物？还是过于轻视对手？或者是明星们太多急于自我展示？这些都不是最主要的原因，最重要的是，他们失去了团队合作的精神！
　　与明星效应相对的，团队精神在足球比赛中似乎更为重要。
　　反观法国队，其虽然也有被誉为“齐祖”的齐达内和02年耀眼新星亨利为众多法国球迷顶礼膜拜，但他们却能清楚地意识到团队配合的重要性，并将之发挥得淋漓尽致。
　　因此，与其说巴西是败在了法国队的脚下，不如说败在了自己的心中！
　　我们已经从个人英雄主义的时代步入了合作的时代，优势互补成了推动世界向前发展的能量来源。在这个竞争异常激烈的时代，一个团队如果没有合作的精神，必然会因漏洞百出而处于四面楚歌的尴尬境地。用友人的话来讲：“敌人也许并不强大，但是如果自己犯的错太多，就会给敌人太多的机会”。
　　问题四：领导人权威
　　赛后《每日体育报》首席记者托尼·弗列罗斯在采访罗纳尔迪尼奥时问道：“一个在巴萨所向披靡的小罗为什么在巴西队无从释放，你觉得究竟是因为巴西队缺少里杰卡尔德（巴萨主帅），还是缺少埃托奥（喀麦隆主力前锋）和德科（葡萄牙中场核心）？”
　　小罗的回答是：“我不愿意将巴西与巴萨相比，在我的内心世界中巴萨是我的职业倾注，巴西是我的生命。一个只涉及职业，另一个要关联命运，里杰卡尔德比佩雷拉要容易一些。至于巴西队是否缺少埃托奥和德科，我不知道，我只认为我们的确缺少某种巴萨的严谨。比如法国那个定位球造成的进球，完全是因为我们的注意力投入不够……”
　　“里杰卡尔德比佩雷拉要容易一些”！小罗的话很有意思。从中我看出三个不容易：
　　1. 代表国家不容易；
　　2. 领导一个明星球队不容易；
　　3. 承受五星上将的连任压力不容易。
　　这些不可避免的政治压力、明星个性化压力和舆论压力，使佩雷拉失去了作为主帅的绝对权威，于他，乃至于巴西而言，这都是一个相当难堪的事。
　　而另一篇报道中对巴西足协主席特谢拉的采访也证实了我其中的一些看法：“对佩雷拉最主要的批评是他没有领军之才，镇不住巴西队的大牌球星。另外，巴西足协还认为佩雷拉只考虑球队的技术和战术，而不愿意考虑其他问题，诸如球员间的关系等等……”
　　一个优秀的领导人，必须拥有承担来自四面八方的压力的觉悟，并努力将这种觉悟转换为整个团队前进的力量源泉。而领导人的权威领导（包括对成员间问题的解决以及整体战略战术的决定权）则是团队走得更高更长久的磐石。
　　弹性管理的核心仍然是钢性管理，没有钢性的管理，即便是五星上将，也只有败走麦城一途。
　　问题五：保守与沟通问题
　　对特谢拉的采访中提到他不满意佩雷拉过于依赖像卡福和卡洛斯这样的老球员，在一些球员表现持续低迷时，迟迟没有做出换人或改变阵型的决定。一些球员尽管没有直接说，但还是对他迟迟不换人很生气，不少巴西球员都认为佩雷拉话太少，与他们沟通不够。
　　这里出现了两个问题：
　　一是老佩的领导过于保守。一方面过分依赖老球员，而不能给到巴西队以新鲜的空气，使得对手过于熟悉其战略战术而进行了有效防守，另一方面其迟迟不换人的表现明显是保守与迟钝的写照。
　　二是老佩的领导严重缺乏沟通，不但导致球员对他的不满，同时还造成了球员之间的矛盾。而这将直接导致其场上发挥以及配合力度。
　　这些都是一个优秀领导人不应该出现的问题。
　　相信没有人会认为团队的沟通无足轻重，这是领导人的责任与义务。而领导人过于保守的管理对团队而言更是一种扼杀。毁灭团队前途的同时，也使自己的一世英名毁于一旦！
　　问题六：激情、斗志与勇敢
　　很明显，老佩在世界杯的五场比赛中体现了出人意料的冷静，甚至可以用冷漠来表达，严重缺乏激情。而前圣保罗主帅席尔瓦亦谈到：“如今的巴西中缺少一个人，能像当年邓加一样用手指着队友骂上几句。我看了36年足球，从来没看过一支这样麻木、这样无能的巴西队。不仅如此，巴西队缺的还很多，缺少一切，缺少激情，缺少斗志和勇气。”
　　反观其他球队，无论是德国队的主帅克林斯曼，还是葡萄牙主帅斯科拉里，可能他们带队的思想及策略各有不同，但有一点是共同的，就是他们的激情带出了两只激情澎湃、斗志高昂、勇敢血性的优秀球队。
　　记得某场球赛的解说员讲了一句很有点意思的话，他说有激情的主帅才能带出有激情的球队，并让他们走得更远。
　　这个世界从来不缺乏天才，缺乏的只是具有激情、斗志与勇敢的气魄。对于团队而言，这尤为重要。
　　
　　正如我前文所说，巴西不是输给了法国，而是输给了自己。那么我们是否也要常常反省自身，毕竟人生最大的挑战不是别人，而是自己。
　　五星上将的离开给我们留下的思考是众多的，特别是在团队管理当中……