1月1日，我国就业领域首部基本法律《就业促进法》正式施行。劳动保障部门为此发布解读并指出，随着这部新法的施行，以往较盛行的诸多就业“潜规则”被明确定性为违法，将得到有效遏制从而走向终结。（1月2日《中华工商时报》）

　　近年来，形形色色的有损公平就业权的就业歧视，已经渗透到年龄、性别、户籍、容貌、身高、体重等各个方面，甚至向星座、血型、生肖蔓延，就业歧视“潜规则”，大有防不胜防的泛滥之势。而在新年之初实施的《就业促进法》中，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”被写入总则，并规定“违反本法规定、实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。因此，《就业促进法》的出台，被人们誉为“树立起一面保障公平就业的大旗”。

　　实事求是地说，就业歧视愈演愈烈，是有着就业形势严峻、就业压力巨大的客观背景。随着高校扩招，如今大学毕业生人数逐年攀升，就业压力愈发显著。每年报考公务员的人数都在节节攀升，就是一个明证，而不时有大学生喊出“零工资就业”，更是在巨大就业压力之下的违心表白，为数不少的大学毕业生对就业的心理恐惧，也像流行病那样，在他们之中渗透。

　　何况，我国在未来几年的就业压力依然很大，就业形势依然严峻。有关部门作出这样的判断有三条原因：第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力比较多,比如说大学生。第三，我国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。

　　如今，《就业促进法》正式施行了，但沉重的就业压力，会不会压垮公平就业权？这恐怕并不是杞人忧天。早就施行的《劳动法》等保障劳动者合法权益的诸多法律法规，经常被挂在墙上，成为一纸空文，个中原因复杂，但“一岗难求”的就业现实压力，无疑是很多劳动者在自身权益被侵害后选择做“沉默羔羊”的主要原因之一。

　　此外，像“违反本法规定、实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”之类的规定，在具体操作上，似乎没有那么“贴心”。

　　如果我们的劳动者都要自己搜集证据，单枪匹马地与用人单位叫板，显然势单力薄。更何况，就业形势严峻，有几人有心思为了“公平就业权”打场官司？如果我们也有一个类似公平就业委员会的机构，直接开展举证工作，掌握足够证据，那维权的效率和质量，肯定能大大提高。

　　实行公平就业，反对就业歧视，保障劳动者的平等就业权利，是促进社会和谐发展的一个重要层面。谨防就业压力压垮公平就业权，更需要相关职能部门积极、主动地为就业者代言，做强有力的后盾，否则，公平就业权的实现，那真是比登天还难!