事实上，不少在校生都认为，喝酒、打牌、搓麻已经成为走入社会所必需的技能，甚至已经成为求职制胜的法宝。对此，记者走访了一些用人单位。据了解，他们“的确在一定程度上青睐拥有这些‘技能’的毕业生”。一位民企老总坦言：“企业常常需要请客、送礼、套感情，招用多面手也是企业发展的需要，我们也很无奈。”  

    一方面是严峻的就业形势———据有关部门统计，连续扩招后，2007年全国普通高校毕业生人数将达495万人，按近两年的大学生就业率算，预计将有近30%的毕业后就业有困难。在“毕业就失业”的黯淡预期下，学生们向学的心被求职的压力搅乱了；另一方面是用人单位近乎不讲理的苛求———无论是国有单位，还是私营企业，除了在年龄、学历、专业、技能方面的要求外，往往还要求“有经验”。都想要来之能战、战之能胜的人才，没人愿意把新人扶上马送一程。甚至有些企业因为强调与客户的交际、沟通，竟然要求应聘的大学生“会唱歌、能喝酒、多才多艺”。于是，有的大学生丢下课本拿起酒杯，还有的大学生托人情、找关系“曲线救国”。这些因素最终都导致了“灰色技能”的出现与愈演愈烈。 

    对此，有专家认为，招聘单位要求毕业生具有交际能力无可厚非，毕竟有些岗位确实需要沟通和交际能力，但是这些“灰色技能”不应该成为对人才的评价标准。  

    这位专家说，对于高校毕业生而言，把喝酒、玩麻将当成求职的法宝，无疑是狭隘的想法，容易让其因急于求职而成为“花瓶”，走进人生的“窄胡同”。他建议毕业生有针对性的学习职场知识、交往礼仪，以锻炼自己适应社会的能力，“但切忌舍本逐末，沾染不良习气，这也是真正有才华、有抱负的青年所不耻的”。

    另据部分高校负责学生工作的人士分析，随着近几年的扩招，学校的后勤服务都很发达，校园人气很旺，同学间的各种聚会很多，喝酒根本不需要专门练习，专门去练唱歌跳舞的也不多。但不可否认的是，随着近年来企业用人数量的激增，各高校毕业生在企业，特别是用人机制灵活的民营企业就职的比例大幅增加，的确有些企业希望招来的大学生能走上营销或管理岗位，有一个好酒量和基本的社交技巧能应付一些必不可少的社交场面，这也使得“有酒量”这样的要求浮出水面，但绝不能因此就简单判断追求“灰色技能”已经成为大学生中的主流。