薄熙来最近说，能不能推动一个地区科学发展，关键在领导，核心在干部。他认为，全国各省市的老百姓，基本素质大同小异，都差不多，其文明礼貌和文化素质都可以培养提高。而干部处在领导岗位，其素质高低直接影响一个地方的发展。所以：“只有不称职的干部，没有不称职的百姓。”（8月4日人民网）　　
　　我感到，薄熙来的一句“只有不称职的干部，没有不称职的百姓”。看似很平常普通，却是一个很严肃的话题，富含哲理，特别是他所提出的称职干部“标准”：一要有开拓精神，“想干事”；二要有科学态度，“会干事”；三要有操作能力，“干成事”。既体现了我们党对干部的基本要求，传承了中华民族的传统品德，也道出了干部为官从政的真谛，朴素简洁、好记易懂，掷地有声，发人深醒。
　　人生在世，就是要想干事、会干事、干成事。干部与群众最大的不同，就是有义务、有责任、也有条件干事、干成事。而是否“想干事”，则是衡量干部愿不愿意为党和人民的事业而奋斗、是不是真心实意为人民群众谋利益、是不是忠实践行“三个代表”的重要标志。看一个干部是否具有蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，一个重要的方面就是看他想不“想干事”。只有把心思集中在想发展、“想干事”上，用时代的要求干事业，才能突破难点，开拓创新，多谋事，不断提高发展的能力和水平。
　　但是，想干事，不一定都能干成事，还得会干事。毛泽东曾把任务和方法形象地比作“过河”和“桥”或“船”的关系，说：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”足见，要想干事、干成事，不但要有坚强的意志，干事的胆略，还要有“会干事”的本事和水平，它体现在把握全局的战略眼光，统筹兼顾的组织才能，科学决策的能力，勇于实践的工作作风和丰富的知识才华，说到底就是不仅要会谋划，还要会操作。如果我们把正在从事的伟大事业比喻为构筑一座宏伟的大厦，那么我们所作的工作就是它的一砖一瓦，一梁一柱。只“想干事”，而不“会干事”，只会“看功”、“唱功”，不练“做功”，是建不成“大厦”的。

　　可见，“想干事”是做事的前提，“会干事”是干成事的基础，“干成事”则是我们工作的最终要求，是干部德才素质的综合表现，也是评判干部有无作为的主要依据。干部是干出来的，事业是干出来的，并不是干部自己跑出来的，说出来的，为人民谋利益不是一句空话。干部在其位要谋其政，才能谈得上有党性，才能对社会对人民有贡献。
　　所以，我认为，薄熙来心中的称职干部“标准”，是我们党对干部全部要求的高度概括和朴素表达。只有坚持这种称职“标准”，才能“心系天下，情牵庶民”，才能“一身正气，两袖清风”，才能“淡泊名利，问心无愧”，才能“为官一任，造福一方”。这种“标准”，说到底，是我们这个时代必须大力弘扬的“官德”，也是推动社会进步的巨大力量，值得各级干部深思与领悟。