优势：一、起步阶段迅速      二、中期收入丰厚  

　    　  三、高阶收入稳定      四、简便、快捷、易复制  

　　如果您是当地第一个加入的会员，那么该地区以后加入的伙伴均签在您的下面，成为您团队的成员。 

　　T90制度---美商FORMOR奖金制度(简版) 

　　美国FORMOR国际的奖金制度属于T90制度，该制度集众家所长，下文中将详细介绍。要了解FORMOR富友的奖金制度，首先明确您在公司的身份。 

　　您的身份： 

　　1.   优惠顾客—您在www.formor.com/135051 网站上购买任意一款产品，您就是公司的优惠顾客。可获得ID号及享受会员价优惠。具有推荐权，但无获得奖金的权利。 

　　2.   合格分销商—您当月内在富友网站上购买产品达100BV，就成为合格分销商。含快递费约1400元RMB左右，BV是国际分值，是计算奖金的基数，1BV=1.38美元=11.2RMB），。有ID号、推荐权和获得奖金的权利，购买产品的金额(BV值)以下简称---业绩。 

　　一．启动奖 

　　1. 第一代15% 

　　您当月完成业绩100BV，您直接推荐的人，无论是顾客还是分销商，都是您小组的第一代成员，第一代无论人数多少,无论每人业绩多少，公司按其业绩总额(BV值),回报您15%的奖金。 

　　例如：本月内您推荐了A和B两人，A的业绩是50BV，B的业绩是50BV，那么公司给您的回报就是(50BV+50BV)*15%=15美元。 

　　2. 第二代45% 

　　您当月完成业绩100BV，您的第一代分销商也推荐了顾客或分销商，就是您小组的第二代成员，第二代无论人数多少,无论每人业绩多少，公司按其业绩总额回报您45%的奖金。比如A推荐了C，B推荐了D。C、D都完成50BV的业绩，那么公司的回报就是（50BV+50BV）*45%=45美元。 

　　3.  T90制度的特点，不看级别，只要有两代，就按BV值拨出了60%的奖金。那么两代以后，更多的代数奖金是怎样拨出的呢？ 

　　二．领导奖 

　　ForMor公司在第三代及以下，总共按BV值拨出10%的领导奖金。 

　　1.红宝石3%： 

　　S14.当月内，您和第一代中的2人都完成业绩100BV,您就是红宝石分销商，除获得一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后的业绩总额中，给您3%的奖金。  

　　2.绿宝石6%： 

　　S15.当月内，您和第一代中的4人都完成业绩100BV，同时整组业绩达到1500BV,您就是绿宝石分销商，除一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您6%的奖金。注意：绿宝石分销商时，公司对您整组业绩有要求—1500BV  

　　3.蓝钻石10%： 

　　S16.当月内，您和第一代中的6人都完成业绩100BV，同时整组业绩达到了7500BV,您就是蓝钻分销商。 

　　除了一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您10%的奖金。 

　　小组成员间的级差奖金： 

　　S17.当您的小组内，有人达到红宝石分销商，获得三代及以后业绩总额3%的奖金时，您将获得10%减3%等于7%的差额奖金。 

　　当您的小组内，有人达到绿宝石分销商，获得三代及以后业绩总额6%的奖金时，您将获得10%减6%等于4%的差额奖金。 

　　4.平级蓝钻奖3%： 

　　当您的小组内，有A分销商和您一样达到蓝钻石级别，获得三代及以后业绩总额10%的奖金时， 就是A和您平级了。那么，您和A之间就没有级差奖金了。 

　　这时，公司会另外奖励您——A蓝钻整组业绩3%的奖金，公司总共可以奖励给您每一条线的四代蓝钻业绩总额的3%， 

　　隔带蓝钻也算。也就是说，在平级蓝钻时，您拿的是启动奖+平级蓝钻整组业绩3%。这样，我们就可以在深度上拿到可观的奖金。 

　　三．领袖奖 

　　1.大蓝钻分红2%： 

　　S20.当月内，您和第一代中的6人都完成业绩100BV，同时整组业绩达到1万BV，那您就成为大蓝钻分销商。 

　　除获得前面的奖金外，公司将从当月全球业绩总额中拨出第一个2%的分红，由全球的大蓝钻来平均分。 

　　2.双蓝钻分红2%： 

　　S21.如果您和第一代中的2人都成为蓝钻石分销商，同时整组业绩达到7万5千BV时，那您就成为双蓝钻分销商。 

　　公司将从当月全球业绩总额中拨出第二个2%的分红，由全球的双蓝钻来平均分。 

　　3.白金钻分红2%： 

　　S22.您成为双蓝钻后，您的第一代中有2人都达到双蓝钻级别，或者有4人都达到蓝钻石级别，同时整组业绩达到15万BV，那您就是公司的最高级别——白金钻分销商。 

　　公司将从当月全球业绩总额中拨出第三个2%的分红，由全球的白金钻来平均分，因这级别人更少，所以分红会更多。 

　　注意：在奖金制度中有以下几点需说明，现举例如下： 

　　1.如一月份购产品100BV，获ID号并成为合格分销商，那么，在二、三、四月内，无论是否成功推荐，只需购买任何一款FORMOR产品，就能保持ID号有效。否则，公司将冻结其资格。直到其推荐人发邮件通知公司，同意其回原ID号，方可恢复其资格。 

　　2.当月内,凭本人ID号完成业绩25BV,可领取第一代和第二代业绩总额10%的奖金。三代及其下不领取.  

　　3.当月内，凭本人ID号完成业绩50BV，可领取第一代业绩总额10%，和第二代业绩总额25%的奖金，三代及其下不能领取。 

　　4.当月内,凭本人ID号完成业绩100BV,可领取各代全部奖金。 

　　四．个人销售利润： 

　　如果您自己什么人也不推荐，只是销售产品，用本人的ID号购货， 

　　当月满100BV后，再购货101BV-200BV，公司返利15美元， 

　　购201BV-300BV，公司返利60美元， 

　　购301BV-400BV，公司返利60美元,以此类推，并抵扣您的应付货款。 

　　举例：您如果一个月内，订购产品1万元人民币，公司返利3500元左右。 

　　订购产品2万元人民币，公司返利8500元左右。 

　　五．奖金计划点评： 

　　1．回报快： 

　　刚入门的分销商可以尽快领到业绩（BV值）60%的奖金，热情容易维持，团队容易巩固。入门有三关：学习关、产品关、钉子关（被人拒绝）。而过三关需要金钱和时间，我们有这样的体会， 

　　如果一个人在一家公司近半年没有收入或入不敷出，还得付出时间、精力的话，多数人会离开，而这家公司让我们努力的人能尽快得到回报，团队挣钱的人多，心态自然积极主动，团队也更稳定。 

　　奖金制度简单易行，FORMOR公司只要求您有两个成功的部门就可做到最高级别。 

　　例如：您拓展20名分销商（第一代4名，第二代16名），而且每人都完成业绩100 BV来计算您的收入 

　　第一代：4人*100BV*15%=60美元 

　　第二代：16人*100BV*45%=720美元   合计780美元，折合6300元人民币 

　　2.收入公平： 

　　级别、收入可以超越先加入者。这个制度的前期利润增长，在于谁的第二代分销商多。后期在于全球分红，并不是谁早加入谁受益，而是真正努力者收获多。