第一章 目的
第一条 有效地衡量不同直销员职业水平的差距，将个人职业水平与薪酬收入挂钩 ;
第二条 更好地鼓励广大直销员积极上进，勇于攀登销量高峰和进行个人职业生涯规划；
第三条 更有效地将公司的整体销售目标向基层传达 , 层层努力 , 共同完成目标。
第二章 适用范围
第四条 适用于公司及其省级直销分公司招聘的直销员。
第五条 本公司禁止在直销员酬金计算中出现团队计酬的行为。
第三章 薪酬构成
第六条 公司按月支付直销员报酬。报酬总额包括：佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等。但支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的 30 ％。
1、 销售折让
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销售额（元） |
1000 以下 |
1000 — 5000 元
（不包括 5000 元） |
5000 元— 1 万（不包括 1 万） |
1 万— 2 万
（不包括 2 万） |
2 万元以上 |
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销售折让（ % ） |
10% |
15% |
21% |
25% |
30% | 2、 直销员获得各种形式的奖励总额不能超过其业绩总额的 30% 。
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